Какие вопросы задают на собеседовании

Сегодня всё больше работодателей относятся к выбору персонала, следуя определенным стратегиям и стараясь повышать продуктивность работы привлечением специалистов. Собеседование (см. статью "Вопросы на собеседовании") демонстрирует все положительные или негативные стороны потенциального работника, очень часто именно от этого зависит, получит ли человек рабочее место. Подготовка к разговору не просто желательна, она необходима.

Специалисты "третьего мира" рассмотрели более трехсот вопросов ведущих американских корпораций и выделили из общей массы пятнадцать версий, которые и являются основой для любого собеседования.

Мы не будем учить и предлагать вам идеальные варианты ответов, каждому все равно придется говорить и думать самому, в данной статье мы разберем, какие вопросы задают на собеседовании.

Во время собеседования очень важно четко отвечать именно на поставленный вопрос, не разводить воду ненужными словами, а исходить именно из того, что хотел услышать представитель работодателя. А сейчас мы предлагаем вам совершить турне по вопросам, которые встречаются практически в каждом подобном "интервью", разобрать детали возможных ошибок и наметить стратегию поведения.

Расскажите о себе

Конечно же, вас попросят рассказать о себе. Здесь важно начать с места в карьер и сразу пробежаться по всем положительным аспектам вашего принятия. Ответом на этот вопрос вы пытаетесь доказать, что лучше и профессиональнее любого конкурента. Упомяните прошлый опыт работы в данном направлении, углубитесь в черты характера, которыми стоит гордиться, не забудьте немного "похвастать" достижениями. Важно не давать интервьюеру информацию постно и сухо, пусть каждая фраза будет сдобрена порцией энтузиазма и желания трудиться. Волнение или равнодушие остаются за бортом, не стоит говорить слишком быстро или слишком много. Ни в коем случае не стоит уповать на то, что в резюме уже имеется необходимая информация, её уже читали, теперь - хотят послушать. Попытайтесь изложить всё в течение двух-трех минут, если рекрутера заинтересует ещё что-то, он спросит сам. Навязывать дополнительные вопросы фразами типа "Что ещё вы хотите узнать?" - очень серьезная ошибка.

Жизненно необходимо упомянуть:

- Образование.

- Опыт работы и достижения.

- Сильные черты характера и особенности.

- Собственный взгляд на перспективу работы в этом предприятии и желание карьерного роста.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Сразу после этого интервьюер, скорее всего, спросит, почему вы выбрали из всех возможных вариантов именно их компанию. Здесь важно избежать стереотипных ответов о хорошей оплате и "интересной работе". Вами заинтересуются стократ сильнее, если не будут видеть вас в нуждающегося в срочном заработке человека. Перед походом на собеседование, внимательно изучите историю предприятия, рынок, личности хозяев и все необходимые детали, во время беседы - докажите, что вы давно интересовались деятельностью фирмы и уверены во мнении: с вами организация поднимется на более высокий уровень. Не забудьте упомянуть возможность собственной реализации на предлагаемой должности и желание заниматься любимым делом. Чаще всего, подобный вопрос интервьюер задает, пока придумывает новый или осмысливает вашу кандидатуру. Немного лести сыграет свою роль, но ни в коем случае нельзя переборщить, старайтесь соблюдать разумные пропорции.

Какие вопросы задают на собеседовании: расскажите о прошлых неудачах

В рейтинге "Какие вопросы задают на собеседовании" не последнее место занимает вопрос о неудачах. Когда интервьюер коснется темы ваших прошлых неудач, ошибок и промахов, не пытайтесь строить из себя идеального человека, не поверят. Руководствуясь замечательной поговоркой "На ошибках учатся", поведайте о небольших неурядицах, с которыми сталкивались. Совсем необязательно вспоминать про важные ошибки и абсолютно недопустимо винить других людей при интервьюере. На данном этапе вам важно продемонстрировать, что вы умеете работать над собственными промахами, умеете принимать критику адекватно и не наступать на одни и те же грабли дважды. Роптать госпожу Фортуну и судьбу - удел слабых, работодатель всегда выбирает того, кто сильнее ситуаций. Обойдите стороной отрицательные черты характера и не дайте заманить себя в ловушку. Говорить необходимо без тени грусти, если есть возможность - старайтесь скрасить негативный опыт удачным вариантом разрешения проблемы, который именно вы и разработали.

Конфликты с ваших участием и пути их разрешения

Из прошлого вопроса вытекает следующий, посвященный конфликтам и вашему опыту их разрешения. Если непонимание преследует вас на данном месте работы и именно поэтому вы пытаетесь её сменить, об этом стоит умолчать - работодатель может предположить, что когда-нибудь вы будете говорить в этом же стиле и про его предприятие. Самое время поведать о своих коммуникативных талантах, привести несколько примеров успешных разрешений споров и ссор, расскажите о том, что люди вас любят и ценят. Важно отметить, как хорошо вы приживаетесь в коллективе и находите общий язык не только с соратниками, но и с хозяевами.

Ваше видение карьерного роста

Рекрутер обязательно коснется темы планов на будущее и вашего личного видения карьерного роста. При ответе необходимо немного переоценить свои таланты, даже если вы в них сомневаетесь. Объясните, как именно вы планируете реализовать себя на рабочем месте, сформулируйте стратегию личного успеха и четко обозначьте цель. Очень важно не переборщить и не вызвать у интервьюера чувство, что вы планируете подсидеть будущего начальника, карьеристов мало кто любит, зато - любят людей, которые прекрасно знают, чего хотят от жизни и работы. Все ваши представления должны основываться на продуктивной работе в предприятии, отсутствие оных посвидетельствует о несостоятельности личности, именно поэтому ответ на данный вопрос нужно проработать заранее.

Сильные стороны вашего характера

Любой интервьюер коснется тематики характера и сильных качеств работника. Самокритика и недостаточное уважение к собственным талантам идет лесом, туда же отправляется и чрезмерное хвастовство - вы должны создать впечатление личности, которая способна объективно оценивать себя со стороны, выделяя лучшее. Чтобы определить ответ, можно побеседовать немного ранее с коллегами и руководствоваться полученными сведениями. Каждая вакансия имеет собственные требования, пусть сильные черты вашего характера касаются их максимально тесно. Хочется отметить, что везде и всегда ценилась пунктуальность, профессионализм, честность, доброжелательность, энтузиазм и лояльность.

Слабые стороны вашего характера

Несомненно, после прошлого ответа необходимо поведать и о слабых местах, сиречь - недостатках. Знаете, в чем секрет успеха? Нет, не в отсутствии слабостей, а в умении превратить их в достоинства, пусть это и звучит нелепо. Заранее будьте готовы дать несколько четких ответов, которые никак или слабо отразятся на деятельности в предприятии. Математик может рассказать о небольших проблемах с иностранными языками, писатель - о речевых дефектах. Пусть недостатки будут чем-то правдивым, но не мешающим вашему профессионализму. Блестящим указанием на собственный изъян может стать фраза "Обожаю сладкое".