Вопросы на собеседовании

После того, как Вы составили правильное резюме, Вас пригласят на собеседование. Поговорим о том, какие могут быть вопросы на собеседовании.

Задача любого кадровика, проводящего собеседование, за короткое время узнать о вас всю правду. Есть первостепенная информация, есть второстепенная, но общая суть в том, что кадровик должен быстро понять, что за человек перед ним сидит и что за сотрудник.

Задача соискателя иная, он не хочет открывать свою душу перед человеком, которого видит первый раз в жизни, но хочет приукрасить свои профессиональные возможности. Вот в этом противостоянии и состоит смысл всех собеседований при приеме на работу. От готовности соискателя быстро и правильно отвечать на нужные вопросы на собеседованиизависит, какое первое впечатление о нем сложится у кадровика.

Вопросы опытные кадровики стараются задавать творческие, на них нет односложный и идеальных ответов. Тем не менее, есть "проходные” варианты ответов, которые как минимум не сделают хуже.

Вопросы на собеседовании: почему вы хотите работать в нашей компании?

Худшее, что вы можете сделать, это сказать, что вас заинтересовала высокая зарплата. Все всё понимают, и про зарплату кадровик знает, и о бонусах, и тому подобное, но хочет услышать иное. Говорим то, что от нас хотят услышать.

Скажите, что, проанализировав ряд предложений на рынке, в том числе и от конкурентов фирмы, вы пришли к выводу, что именно здесь вы сможете реализовать свой потенциал, вас устраивают условия труда и привлекают перспективы карьерного роста. Просто, но каждое словосочетание – комплемент собеседнику-кадровику, который уже является частью компании, которую вы тонко нахваливаете.

Почему ушли с прежнего места работы?

Жаловаться на бывших начальство и коллектив – самое плохое, что вы можете сделать. Тем не менее, можно аккуратно намекать на то, что у вас было мало перспектив развития на предыдущем месте работы, компания топталась на месте, везде "расставлены” родственники хозяина фирмы и т.д. Красиво "вводить в заблуждение” тоже надо уметь, учитесь. В конце концов, вы вполне могли поругаться со своим бывшим начальником, но это не значит, что вы решили со всеми начальниками в своей жизни ругаться или что вы плохой работник. Слышать такую правду кадровик не хочет, тогда говорите ему то, что он хотел бы услышать. Скажите, например, что на прежнее место работы вы добирались по 2-3 часа, работа вам нравилась, но вы предпочли бы проводить больше времени на работе, чем в транспорте. Вас поймут, вас пожалеют, вам поверят.

Вопросы на собеседовании: расскажите о себе

Этот вопрос отечественные кадровики заимствовали из зарубежных учебников по HR-менеджменту. Есть предположение, что соискатель подробно остановится на том, что, как говорится, у него болит.

Начинайте рассказывать по порядку: образование, работа, семья, хобби. При этом считайте, что у вас появился прекрасный шанс блеснуть красноречием или хотя бы потренироваться в этом деле. Расслабьтесь, это не экзамен, просто говорите. В этом рассказе главное – нужный настрой. … И не сболтнуть лишнего. Попробуйте в голове прокрутить этот рассказ перед походом на собеседование.

Перечислите свои достоинства и недостатки

Странный вопрос, но его задают с завидным постоянством. Лучше бы так часто спрашивали: какую зарплату Вы хотите получать. Но нет, кадровики просят похвалить и поругать себя. Задача нетривиальная. Здесь главное один раз создать перечень достоинств и список недостатков, которые при ближайшем рассмотрении все окажутся сплошными достоинствами. Например, чрезмерная скрупулезность на некоторых позициях – настоящее золото, хотя вы, в беседе, может назвать эту черту своим недостатком. Можно назвать недостатком – излишнюю коммуникабельность, скажите, что на прежней работе коллектив был зажат, сотрудники друг с другом общались мало, а ваша коммуникабельность даже стала недостатком. Из достоинств обязательно скажите про пунктуальность и обязательность.

Другие вопросы на собеседовании

Кадровики могут спросить о том, проходили ли вы другие собеседования и с каким результатом. А также, какую зарплату вы хотели бы получать. На второй вопрос не надо мяться и строить глазки, после небольшой паузы спокойно назовите цифру с добавлением "или около это суммы”, всегда оставляйте люфт и возможность для торга.

Главное, поймите: с каждым собеседованием растет ваша опытность в этом вопросе и, соответственно, шансы на трудоустройство. Первые 2-4 собеседования можете спокойно считать уроком, старайтесь тренироваться на менее привлекательных вакансиях, а на соискание самой желанной работы идите в последнюю очередь.