В настоящее время как средние, так и крупные компании при приёме на работу всё больше начинают использовать различные тесты. Для каждой вакансии составляется свойнабор тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника.
А что же такое тест? Тест – это краткое испытание, помогающее выявить уровень свойств человека, которые измеряются. Существует несколько видов тестов, используемых работодателями.
Во-первых, это тестирования профессиональных навыков. Они определяют знания и умения, специфичные для должности, на которую требуется человек. Основная задача такой проверки – понять, насколько соискатель владеет информацией, необходимой для успешной работы в рамках его профессии. Примерамитестирования профессиональных навыков являются тест на знание бухгалтерского учёта, юридическая или экономическая грамотность, тест на знание делопроизводства и т.д. Сколько существует профессий, столько и тестов на владение их основными понятиями можно придумать.
Мотивационные тесты очень популярны у работодателей. Они помогают понять, чего же конкретно хочет человек от жизни, в том числе от желаемой должности. Правильно составленные и хорошие такие тесты встречаются очень редко.
Интеллектуальные тестирования предназначены для выяснения уровня интеллекта и образования кандидата. Работодателями используются как тесты общего интеллекта, так и тесты, направленные на различные разновидности интеллекта. Например, для коммерческого директора и маркетолога очень важен высокий уровень аналитического мышления, т. е. уметь анализировать и систематизировать большие объёмы информации. Для преподавателя, специалиста по связям с общественностью, переводчика очень важно иметь высокоразвитый вербальный интеллект, т.е. уметь логично и грамотно изъяснять свои мысли, хорошо владеть родным языком, обладать большим словарным запасом, точно понимать высказывания партнёра по беседе. Художнику и дизайнеру необходимо пространственное мышление, умение решать нестандартные задачи.
Существуют также тесты на внимание и память, они могут входить в состав интеллектуальных, а могут проводиться отдельно. Такие тестирования измеряют объём памяти, продуктивность запоминания.
Тесты межличностных отношений выявляют способ общения с людьми, конфликтность, навыки общения в различных ситуациях, умение идти на компромиссы. Особое внимание работодателя уделяется тестам на конфликтность, ведь сложные отношения в коллективе могут отнимать до 100% рабочего времени,что, конечно же, не на руку работодателю.
Личностные тесты выявляют личностные особенности кандидата, т.е. его социальные навыки, особенности поведения, способность к адаптации. Применяют как тесты на какое-то определённое качество соискателя, к примеру, самоконтроль или умение принимать быстрые решения, так и комплексные тесты, которые описывают личность в целом.
Проективные тесты при приёме на работу используют редко, т.к. они трудоёмки при обработке, хотя и дают достаточно надёжную информацию о кандидате. Пример такого теста: соискателя просят прокомментировать какую-либо картинку или фотографию, нарисовать любой рисунок.
Психологические тесты помогают работодателю выбрать из числа кандидатов «подходящий характер». Они в основном распространены при приёме на работу в различные отрасли торговли, но распространяются также на финансовую индустрию, высокие технологии, здравоохранение. Очень часто при расшифровке психологических тестов работодатели прибегают к помощи психологов.
Использование различных тестирований при приёме на работу обусловлено необходимостью выбора, стоящего перед работодателем или менеджером по персоналу. Важно точно сравнить насколько тот или иной соискатель подходит для предоставляемой должности. В среднем, в принятии решения при выборе кандидата, доля тестирования сравнительно невелика, где-то 20-30%. Невозможно заранее определить, устраиваясь на работу, будут вас тестировать или нет, но быть готовым к этому необходимо.
Что касается тестов профессиональных знаний и на интеллект кандидата, подготовиться к ним просто необходимо. Плюсами такой тренировки являются: первое – навык концентрации внимания, понимание, что любой тест состоит из нескольких заданий, которые нужно выполнить до конца с изначальной энергией.
Второе – меньшие эмоциональные переживания при столкновении с трудным вопросом, ведь удачные качества ещё будут показаны в ответах на следующие вопросы. Третье - кандидат более умело работает с тестовыми бланками.
Существует несколько стратегий при прохождении тестирования при приёме на работу. Во-первых, при прохождении личностных и мотивационных тестов, «приукрашивать себя» старайтесь по минимуму. Ведь, увидев «красавца без комплексов» (по тесту конечно), работодатель может взвалить на вас столькообязанностей, что вы можете, не выдержав такого натиска, уволиться с долгожданной работы ещё на испытательном сроке. Во-вторых, при прохождении профессиональных и интеллектуальных тестов, выполняйте в первую очередь лёгкие для вас задания, после их решения вернитесь к более трудным для вас и незнакомым задачкам. Время таких тестирований почти всегда ограничено.
Старайтесь, чтоб результаты вашего тестирования реально совпадали с вашими знаниями и возможностями. Перед психологическим тестом, дома можно продумать и понять какие же ваши качества требуются от человека желаемой вами должности.
Будьте честными и открытыми в своих ответах, чтобы избежать непонимания со стороны начальства по поводу вашего поведения на занимаемой должности, ведь результаты тестов показывали совсем другого человека. Да и зачем вам такая работа, к требованиям которой вы реально не подходите?